Как списать коврик диэлектрический: требования, виды, сроки и как проводится испытание

II. Порядок выдачи и применения СИЗ \ КонсультантПлюс

Документ утрачивает силу с 1 сентября 2023 года в связи с изданием Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, утвердившего новые правила.

II. Порядок выдачи и применения СИЗ

12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

(п. 14 в ред. Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(п. 18 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т. п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ (далее — дежурные СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве «дежурных», выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, в ред. Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

20. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

(п. 22 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

24. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

26. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27. 01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дежурные СИЗ

Дежурные сиз – это специальная одежда, обувь и другие средства защиты, которые выдаются работникам на время выполнения определенного вида работ, для которого они предназначены. Дежурные СИЗ закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены в другую.

Нормативно правовой акт, который регламентирует применение дежурных средств индивидуальной защиты — Приказ Минздравсоцразвития России от 01. 06.2009 N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Какие средства индивидуальной защиты являются дежурными?

Примерный список СИЗ, которые являются дежурными:

1. сигнальный жилет
2. страховочная привязь
3. диэлектрические галоши и перчатки
4. защитные очки
5. диэлектрический коврик
6. фильтрующие/изолирующие СИЗ органов дыхания
7. каска
8. наушники

СИЗ не допускающие многократного применения, такие как противошумные вкладыши, сиз органов дыхания выдаются в качестве одноразового комплекта

Кому выдаются дежурные СИЗ?

согласно п. 18 Правил дежурные средства индивидуальной защиты необходимо выдавать руководителям и специалистам, которые в соответствии со своими должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов

далее

согласно п. 20 Правил дежурные СИЗ общего должны быть выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены

Сроки носки дежурных СИЗ

Сроки носки дежурных СИЗ нормативно не установлены ни в Приказе 290н, ни в каких либо других отраслевых нормах выдачи спецодежды.

Можно установить сроки носки дежурных СИЗ локальным нормативным актом организации, исходя из характера работы и условий труда.

Однако сроки носки дежурных средств защиты не должны быть короче по сравнению со сроками носки таких же видов специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых в индивидуальное пользование

Учет дежурных СИЗ

Согласно п. 20 Правил дежурные СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение разовых работ

При этом, форма учета для дежурных СИЗ нормативно не установлена.

Оптимальный вариант, это при выдаче дежурных СИЗ фиксировать ее в личной карточке работника (первичная выдача), а в дальнейшем возложить ответственность за сохранность данных средств на руководителей структурных подразделений.

Правила выдачи дежурных СИЗ

В дополнение к заметке хочу поделиться с вами небольшим примером организации выдачи дежурных средств индивидуальной защиты при выполнении различных видов работ.

№ п/п	СИЗ	Виды работ	Выдаются под ответственность:	Примечания
1	Противошумные вкладыши (беруши),	работы связанные с угрозой повреждения органов слуха	работника, до начало выполнением работ	1. Выдаются работнику в виде одноразового комплекта. 2. После выдачи, кладовщиком оформляется Заявка на списание, которая подписывается работником.
2	СИЗ органов дыхания (респираторы)	работы связанные с угрозой повреждения органов дыхания	работника, до начало выполнением работ	1. Выдаются работнику в виде одноразового комплекта. 2. После выдачи, кладовщиком оформляется Заявка на списание, которая подписывается работником.
3	Удерживающая привязь (предохранительный пояс),	работы на высоте или при угрозе падения с высоты	руководителей, мастеров, бригадиров, уполномоченных на проведение работ на высоте	1.Выдача фиксируется в Журнале учета дежурных СИЗ с росписью ответственного лица 2.После выполнения работ, сдаются на склад МТО 3. Все находящиеся в эксплуатации предохранительные пояса должны быть пронумерованы.
4.	Диэлектрические галоши и перчатки	работы под напряжением в электроустановках до 1000 В как основное изолирующее средство, а в электроустановках выше 1000 В — как дополнительное электрозащитное средство.	руководителей, мастеров, бригадиров организовывающих работы	1.Выдача фиксируется в личных карточка учета выдачи СИЗ (руководителей, мастеров, бригадиров) как дежурное средство защиты и закрепляется за несколькими работниками. 2. Все находящиеся в эксплуатации электрозащитные средства индивидуальной защиты должны быть пронумерованы. 3.Главный энергетик не реже чем один раз в полгода организует передачу диэлектрические галоши и перчатки на испытания.
5	Защитные очки и щитки	работы связанные с угрозой ухудшения зрения	работника	1.Выдача фиксируется в личной карточка учета выдачи СИЗ с пометкой «до износа»
6.	Каска	Работы на производстве, где используются грузоподъемные механизмы	работника	1. Выдача фиксируется в личной карточка учета выдачи СИЗ со сроком носки 2 года. 2. Составом внутренней комиссии, при положительном заключении, срок эксплуатации продляется.

Материалы по теме:

Приказ о выдаче дежурных средств индивидуальной защиты

Инструкция о правилах выдачи дежурных СИЗ

Как пожертвовать ковер некоммерческой организации для налогового вычета | Малый бизнес

Алан Сембера

Когда вы переезжаете или переделываете квартиру, вам часто приходится приобретать дополнительную мебель. Возможно, у вас есть ковер, для которого больше нет места, или, возможно, вы заменили ковровое покрытие в своем новом доме. Если вы думаете о том, чтобы пожертвовать ковер на благотворительность, имейте в виду несколько вещей, чтобы обеспечить максимальную пользу для себя и благотворительной организации.

Найти потребность

1. Вашей первой задачей будет найти благотворительную организацию, которой нужен ковер. Если ковер изношен, слишком громоздкий или не имеет ценности при перепродаже, вы можете не найти покупателя. Большинству некоммерческих организаций не хватает рабочей силы для чистки, транспортировки или перепродажи ковров, если только они не отвечают неотложной необходимости. Но если ковер практически новый или имеет антикварную ценность для коллекционера, возможно, нужно просто найти правильную организацию.

Опции

1. Многие некоммерческие организации, помогающие малообеспеченным семьям с жильем, такие как Habitat for Humanity, принимают в дар полы, ковровые покрытия и коврики, если они не использовались и у них есть местные потребности. Обратитесь в местные благотворительные организации, которые регулярно принимают бывшие в употреблении вещи для перепродажи, такие как Goodwill или Армия Спасения. Ковер должен быть в «хорошем или лучшем состоянии», чтобы претендовать на налоговый вычет за благотворительный взнос, плюс вы не хотите обременять благотворительность ковром, который никому не нужен. Если это ценный старинный ковер, найдите организацию, которая имеет опыт перепродажи дорогих коллекционных предметов или может использовать этот предмет на аукционе по сбору средств.

Квитанции

1. Если вы планируете получить налоговый вычет за ваше пожертвование, убедитесь, что вы получили квитанцию. В квитанции должно быть указано название благотворительной организации, описание ковра и дата пожертвования. Если вы считаете, что справедливая рыночная стоимость ковра составляет 250 долларов или более, попросите у организации письменное подтверждение, в котором указано, получили ли вы что-либо в денежном выражении в обмен на ваше пожертвование. Некоммерческая организация не обязана определять стоимость вашего пожертвования, хотя многие сделают это, если их попросят.

Антикварные ковры

1. Если вы жертвуете дорогой ковер, например старинный ковер, вам необходимо будет провести его профессиональную оценку, если вы планируете получить вычет в размере более 5000 долларов. Оценка должна соответствовать определенным рекомендациям IRS и включать такие вещи, как квалификация оценщика и метод, используемый для определения стоимости ковра. Вы можете добавить стоимость оценки к вычету.

Справедливая рыночная стоимость

1. Когда вы жертвуете такой предмет, как ковер, некоммерческой организации, вы обязаны определить стоимость предмета при подаче заявления на вычет. Вы должны использовать справедливую рыночную стоимость, которую вы могли бы получить за ковер, если бы продали его желающему покупателю. Вы не можете использовать сумму, которую изначально заплатили за ковер.

Формы

1. Чтобы получить вычет, введите стоимость пожертвованного ковра в виде подробного вычета в строке 17 Приложения А. необходимо заполнить форму 8283.

Список литературы

• IRS: Публикация 526, благотворительные взносы
• IRS: Публикация 561, Определение стоимости пожертвованной собственности
• Среда обитания для Humanity Central, Arzon местные газеты в Техасе и Луизиане. Его профессиональная карьера включает в себя работу компьютерным техником, информационным редактором и специалистом по подоходному налогу. Сейчас Сембера постоянно пишет о бизнесе и технологиях. Он имеет степень бакалавра журналистики Техасского университета A&M.

  Коврик для распределительного щита SALISBURY: тип II: класс 2, ребристый, 2 фута x 6 футов, толщина 1/4 дюйма, испытательное напряжение диэлектрика 50 000 В — 5ZV94|M24-2Y

  Солсбери

  • Предмет #
    5ZV94
  • производитель Модель #

    М24-2У

  • UNSPSC #

    46182103

  • № страницы каталога

    1711

    1711

  Страна происхождения

  СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ АМЕРИКИ.